Tiger Elgesio kodeksas (Code of Conduct) - 2011 m. liepa

1. Mūsų įmonės veikla ir vertybės
„Tiger“ – tai Danijoje registruotą prekės ženklą valdanti įmonė, kuri importuoja Azijos ir Vakarų valstybių gamintojų bei atstovų tiekiamas prekes. „Tiger“ produkcija parduodama per mūsų parduotuvių tinklą Danijoje bei kitose Europos šalyse.

Pagrindinis „Tiger“ veiklos tikslas – konkurencingomis kainomis parduoti aukštos kokybės naujoviškas ir nesudėtingas prekes. Todėl mums svarbu, kad mūsų parduotuvės būtų įrengtos paprastai, kad būtų lengva įvertinti mūsų siūlomus gaminius.

Plėtojant „Tiger“ prekės ženklą, mums nepaprastai svarbu vykdyti veiklą sąžiningai ir etiškai atsakingai. Mums tai yra moralinis įsipareigojimas, sudarantis visų mūsų esminių vertybių pagrindą. Įmonės socialinė atsakomybė (angl. corporate social responsibility (CSR)) mums reiškia, kad visuomet sieksime aukštų rezultatų darbo sąlygų, sveikatos apsaugos, saugumo ir aplinkosaugos srityse ne tik mūsų įmonės, bet ir mūsų tiekėjų darbo vietose.

Tikime, kad aukšti CSR standartai yra esminė sąlyga tam, kad įmonė išsivystytų iki tvarios, šiuolaikiškos bei konkurencingos verslo įmonės. CSR yra svarbus konkurencingumo rodiklis tiek „Tiger“, tiek mūsų tiekėjams. Dėl šios priežasties, atsižvelgdami į bendrą suinteresuotumą, įmonės plėtra bei bendrą norą išnaudoti visus su gebėjimu įgyvendinti vis griežtesnius CSR reikalavimus susijusius privalumus, mes glaudžiai bendradarbiaujame ir palaikome glaudžius ryšius su tiekėjais.

 
2. Mūsų plėtra
Visi mūsų tiekėjai turi pasirašyti elgesio kodeksą (code of conduct) ir laikytis jame išvardintų pagrindinių principų. Tačiau mes taip pat pripažįstame, kad ypač gerų rezultatų galima pasiekti ne tik stengiantis užsitikrinti aukštus etinius standartus tarp savo tiekėjų naudojant kontrolę ir spaudimą. Dėl šios priežasties stengiamės glaudžiai bendradarbiauti su savo svarbiausiais tiekėjais ir siekiame užmegzti bei palaikyti ilgalaikius dalykinius santykius. Be to, esame visada pasiruošę padėti savo tiekėjams, siekiantiems pagerinti darbo sąlygų, sveikatos apsaugos, saugos ir aplinkos apsaugos standartus, kad šie atitiktų mūsų elgesio kodeksą (code of conduct).

Mes nenorime nutraukti bendradarbiavimo su tiekėjais, nesilaikančiais mūsų elgesio kodekso (code of conduct), jei jie nuoširdžiai stengsis atitikti standartus artimiausioje ateityje. Tačiau mes neprekiausime su tiekėjais, jei paaiškėtų, kad jie nesugebės atitikti standartų.

„Tiger“ pasilieka teisę kontroliuoti, kaip tiekėjai laikosi mūsų elgesio kodekso (code of conduct), vykdydama patikrinimus (audits) (iš anksto įspėjus ar be išankstinio įspėjimo), arba pavesdama vykdyti patikrinimus (audits) kitiems „Tiger“ atstovams.

3. Mūsų etiniai principai
„Tiger“ tikisi, kad tiekėjai mažų mažiausiai laikysis visų vietos įstatymų bei toliau išvardintų standartų, kuriuos grindžia tarptautiniu mastu pripažinti minimalūs žmogaus teisių, darbo sąlygų ir aplinkos apsaugos standartai, paskelbti JT Žmogaus teisių deklaracijoje, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) (International Labour Organisation (ILO)) parengtose pagrindinėse konvencijose bei Rio de Žaneiro deklaracijoje – JT deklaracijoje dėl tvarios plėtros.

„Tiger“ pabrėžia, kad šis elgesio kodeksas (code of conduct) taikytinas visiems darbuotojams, tiesiogiai ar netiesiogiai dirbantiems pas „Tiger“ tiekėjus, įskaitant laisvai samdomus ir sezoninius darbuotojus. „Tiger“ tikisi iš savo tiekėjų, kad šie imsis visų būtinų priemonių ir užtikrins, kad tiek laisvai samdomi, tiek sezoniniai darbuotojai galės naudotis šiame elgesio kodekse (code of conduct) nurodytomis teisėmis, sąlygomis ir nuostatomis.

 
Priverstinis darbas
„Tiger“ netoleruos priverstinio darbo ir tokios praktikos, kai darbuotojas verčiamas atiduoti saugoti savo asmens tapatybę patvirtinančius ar kitus asmens dokumentus darbdaviui. Visi darbuotojai turi būti įdarbinami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka, visada pasirašant pagal šiuos įstatymus įformintą sutartį (arba paskyrimo į darbą raštą).

Darbo laikas
„Tigers” tiekėjai privalo laikytis galiojančių įstatymų bei konkrečios pramonės sektoriaus standartų, reglamentuojančių darbo laiką ir viršvalandinį darbą. Visi darbuotojai turi teisę į atostogas bei laisvalaikį pagal galiojančius įstatymus ir atsižvelgiant į vietos tradicijas bei taisykles.

Apmokėjimas
Tiekėjas privalo užtikrinti, kad darbo užmokestis visada atitiks įstatymų nustatytus minimalius reikalavimus arba konkrečiame pramonės sektoriuje taikomus mažiausius standartus. Darbo užmokestis turi būti mokamas reguliariai. Už viršvalandinį darbą mokamas padidinto tarifo darbo užmokestis. Tiekėjas mokės savo darbuotojams visus priedus, į kuriuos jie turi teisę pagal įstatymus.

Vaikų darbas
„Tiger“ netoleruos ir jokiais kitais būdais neskatins naudoti vaikų darbo. Mažamečiai ir nepilnamečiai darbuotojai neturi susidurti su pavojingomis ar sveikatai kenksmingomis sąlygomis darbo vietoje ir už jos ribų.

Diskriminacija ir bausmė
„Tiger” netoleruos bet kokios formos diskriminacijos, susijusios su įdarbinimu, apmokėjimu už darbą, priėjimu prie išsilavinimo, skatinimu, atleidimu iš darbo ar išėjimu į pensiją. Darbuotojai, dirbantys pas mūsų tiekėjus, savo atžvilgiu neturi patirti seksualinio priekabiavimo, grasinimų, žiauraus elgesio ar išnaudojimo, įskaitant gestus, kalbos vartoseną ar fizinį kontaktą.

Teisė jungtis į asociacijas ir teisė sudaryti kolektyvines sutartis
Tiekėjas gerbs darbuotojų teisę savo nuožiūra įstoti į asociacijas ir rems juos įgyvendinant jų teisę sudaryti kolektyvinę sutartį.

Sveikata ir saugumas
Tiekėjas sukurs saugią ir sveiką darbo aplinką bei imsis visų įmanomų priemonių, kad būtų užkirstas kelias nelaimėms, perkrovoms ir žalai darbuotojų sveikatai.

Aplinka
Tiekėjas laikysis visų vietinių, regioninių ir nacionalinių įstatymų bei teisės aktų, aktyviai mėgindamas sumažinti neigiamas pasekmes aplinkai.

Atsekamumas ir tarpininkų bei subrangovų turima dokumentacija
Visi tarpininkai turi turėti galimybę dokumentais pagrįsti savo indėlį į CSR tiek savo įmonėje, tiek tiekimo grandinėje (angl. supply chain), ir turi dokumentais pagrįsti gaminių kilmę.

Kultūrinis jautrumas
„Tiger” gerbs taisykles, kultūras ir vertybes šalyse, kuriose mes vykdome veiklą.

  

4. Savo pagrindinius nuostatus išdėstome taip:

Priverstinis darbas
Priverstinis darbas – tai bet koks darbas, kuris atliekamas nesavanoriškai arba kurio reikalaujama kaip skolos grąžinimo priemonės (angl. bonded labour). Vietos kalba sąžiningai ir aiškiai parengtos darbo sutartys akivaizdžiai parodo, kad darbas atliekamas netaikant jokios prievartos. Visi „Tiger“ darbuotojai ir tiekėjai turi sudaryti sutartį arba parengti paskyrimo į darbą raštą, kurį pasirašo darbdavys ir priimamas į darbą darbuotojas.

Asmens tapatybę patvirtinančių ar kitų asmens dokumentų atidavimas saugoti pas darbdavį pažeidžia darbuotojo teisę laisvai judėti, todėl tai daryti yra draudžiama. Darbuotojai visada turi turėti galimybę išeiti iš gamyklos teritorijos pasibaigus jų darbo dienai.

Darbo laikas
Darbo savaitės trukmė nustatoma pagal konkrečios šalies įstatymų nuostatas, tačiau paprastai neviršija 48 valandų. Viršvalandinis darbas dirbamas nacionalinių įstatymų nustatyta tvarka, tačiau negali viršyti 12 valandų per savaitę. Viršvalandinis darbas turi būti dirbamas savanoriškai. Visi darbuotojai turi turėti teisę į ne mažiau kaip vieną laisvą dieną per savaitę. Teisė į laisvadienį apima laikinojo nedarbingumo atostogas, nuolatines arba uždirbtas atostogas, dekretines atostogas, nacionalines poilsio ir švenčių dienas ir t. t.

Apmokėjimas
Darbdaviai turi stebėti minimalaus darbo užmokesčio vystymosi tendencijas ir užtikrinti, kad darbuotojams visada būtų mokamas minimalus ar didesnis už minimalų darbo užmokestis. Tuo atveju, kai konkrečioje pramonės šakoje yra sudarytos sutartys dėl minimalaus darbo užmokesčio dydžio, turi būti taikomi šie dydžiai, jeigu jie viršija įstatymų nustatytą minimalaus darbo užmokesčio dydį.
Darbo užmokesčiai turi būti mokami reguliariai (ne rečiau kaip kartą per mėnesį) ir laiku. Darbuotojams turi būti išduodami nustatytos formos atsiskaitymo lapeliai, kuriuose nurodoma visa pagrindinė informacija apie apmokėjimą už viršvalandinį darbą ir duomenys apie atskaitymus iš darbo užmokesčio.

Tiekėjas turi tvarkyti visų darbuotojų, įskaitant darbuotojus, kuriems mokamas vienetinis darbo užmokestis, bei laikinuosius darbuotojus, algalapius ir atvykimo į darbą žiniaraščius. Kiekvienas atskaitymas iš darbo užmokesčio turi būti derinamas su darbuotoju. Tai turi būti nustatyta darbo sutartyje.

Tiekėjas turi mokėti darbuotojams visas įstatymų numatytas priemokas, į kurias jie turi teisę. Pavyzdžiui, tai gali būti sveikatos draudimo, socialinio ar pensijų draudimo įmokos ir t. t. Tiekėjas privalo susipažinti su nacionaliniais teisės aktais, išleidžiamais šiose srityse.

Vaikų darbas
„Tiger“ netoleruoja jokios vaikų darbo formos. „Tiger“ laikosi minimalaus amžiaus cenzo, kuris pagal TDO nuostatus prasideda nuo 15 metų. Esant neatitikimams tarp nacionalinių ir tarptautinių įstatymų nuostatų, šiuo atžvilgiu turi būti laikomasi griežčiausių reikalavimų. Nepilnamečiai darbuotojai, kurie čia apibrėžiami kaip asmenys, įeinantys į amžiaus grupę nuo taikomo minimalaus amžiaus iki 18 metų, gali būti įdarbinti, jeigu bus ypatingai atsižvelgta į jų saugumą bei sveikatos apsaugą ir jeigu jiems nebus leista dirbti viršvalandžių arba naktimis. Paaiškėjus, kad pas tam tikrą „Tiger“ tiekėją yra išnaudojamas vaikų darbas, mes pasirūpinsime, kad tokiu atveju būtų suteikta visokeriopa pagalba atsižvelgiant į tai, kas geriausiai atitiks vaiko ir jo šeimos poreikius.

Diskriminacija ir bausmės
„Tiger“ netoleruos jokios diskriminuojančių veiksmų formos, nepriklausomai nuo to, ar šie veiksmai yra susiję su etnine priklausomybe, kasta, priklausymu tautinei mažumai, religija, invalidumu, lytimi, seksualine orientacija, naryste profesinėje sąjungoje, politinėmis pažiūromis arba amžiumi. Visi darbuotojai turi būti įdarbinami, mokomi, skatinami ir turi gauti atlyginimą tik remiantis jų darbo rezultatais. Tiekėjas neturi teisės naudoti arba skatinti kitus naudoti fizinę bausmę, grasinti panaudoti jėgą, taikyti fizinį ar psichologinį spaudimą arba žodinį ar seksualinį priekabiavimą. „Tiger“ netoleruoja šiurkštaus, nežmoniško ar žeminančio elgesio su darbuotojais arba jų baudimo.

Teisė jungtis į asociacijas ir teisė sudaryti kolektyvines sutartis 
Tiekėjas turi gerbti visų darbuotojų teisę savo nuožiūra steigti, įstoti ir organizuoti asociacijas. Tiekėjas taip pat turi gerbti darbuotojų teisę sudaryti kolektyvines sutartis. „Tiger“ pripažįsta, kad teisė jungtis į asociacijas taip pat reiškia, kad kiekvienas priimtas į darbą darbuotojas turi teisę atsisakyti įstoti į profesinę sąjungą. Kolektyvinė sutartis apibrėžiama kaip derybos tarp darbdavio ir atstovų, kuriuos darbuotojai išrenka laisvai ir nepriklausomai. Darbdaviai turi leisti nesmurtinius veiksmus siekiant suvienyti darbuotojus ir surengti kolektyvines derybas dėl visų darbo santykių aspektų. Darbuotojams, kurie imasi iniciatyvos surengti tokį dialogą arba dalyvauja jame, tai neturi turėti jokių tiesioginių ar netiesioginių pasekmių. Priešingai, darbdaviai turi skatinti tokias iniciatyvas.

Šalyse, kurių įstatymuose suvaržyta teisė jungtis į asociacijas ir teisė sudaryti kolektyvines sutartis, darbdavys turi palengvinti ir netrukdyti plėtoti alternatyviąsias nepriklausomų ir laisvų organizacijų bei derybų formas.

Sveikata ir saugumas
Darbo aplinka privalo būti saugi ir sveika triukšmo, šilumos, apšvietimo, vėdinimo ir ergonomikos požiūriu. Visi darbuotojai turi turėti priėjimą prie geriamojo vandens ir sanitarinių įrenginių. Jeigu darbdavys suteikia ir bendras miegamąsias patalpas, jis privalo užtikrinti, kad darbuotojų naudojamos miegamosios vietos būtų švarios ir saugios bei atitiktų pagrindinius darbuotojų poreikius.

Jei įmanoma, tiekėjas visada iš anksto stengsis pašalinti visus pavojus, kurie gali kilti darbo vietoje. Nesant galimybių tai padaryti, tiekėjas privalo iki minimumo sumažinti tokius pavojus ir stengtis apsaugoti darbuotojus nuo tokių pavojų atsiradimą veikiančių veiksnių. Pavojų veiksniai gali būti, tačiau neapsiribojant tik jais, buvimas sveikatai kenksmingų cheminių medžiagų aplinkoje, šalia pavojingų mašinų ar darbų vykdymo vietų. Visi darbuotojai turi turėti priėjimą prie visų įmanomų apsaugos priemonių (pirštinių, kaukių, klausos organų apsaugos priemonių ir t. t.). Visi darbuotojai turi būti išmokyti, kaip tinkamai elgtis įvykus nelaimei arba avarijai. Sveikatos apsaugos ir saugos technikos kursai sudaro esminę kiekvienos įmonės valdymo dalį. Šie mokymo kursai turi būti rengiami visiems darbuotojams. 

Aplinka
Tiekėjas privalo užtikrinti, kad žaliavos, cheminės medžiagos, atliekos, nuotekos bei panaudotos dujos būtų naudojamos, laikomos ir šalinamos saugiu būdu. Tiekėjai privalo atlikti nustatytus aplinkos gerinimo darbus ir gauti visus reikalaujamus ar atnaujinti turimus aplinkosaugos leidimus ir licencijas. Atliekos, triukšmas, nemalonūs kvapai ir dulkių koncentracija gamybos metu turi būti sumažinti iki minimumo.

Atsekamumas ir tarpininkų bei subrangovų turima dokumentacija
„Tiger“ gerbia savo partnerių neliečiamybę ir teisę dirbti taikant CSR, kad būtų užtikrintas jų vertybių bei strategijų tęstinumas. Visi tarpininkai ir subrangovai turi turėti galimybę dokumentais pagrįsti, kad jie tikrai dirba taikydami CSR, ir šis darbas vyksta vadovaujantis pripažintais tarptautiniais principais, taikant juos tiek savo įmonėje, tiek visoje tiekimo grandinėje (angl. supply chain). Produkcijos atsekamumas yra svarbi šio darbo grandis. Mes norime žinoti, kokiomis sąlygomis buvo pagamintas konkretus gaminys, o tai reikalauja, kad visi tarpininkai ir subrangovai galėtų atsekti kiekvieno gaminio judėjimą iki pat gamyklos, kuri jį pagamino.

Kultūrinis jautrumas
„Tiger“ elgesio kodekse (angl. code of conduct) išvardintų principų privalo laikytis visi tiekėjai. Savo ruožtu, „Tiger“ taip pat turi gerbti taisykles, kultūras ir vertybes, galiojančias šalyse, kuriose mes dirbame. Savo veiksmus kiekvienu konkrečiu atveju mes įvertiname glaudžiai bendradarbiaudami su vietos CSR ekspertais, tiekėjų vadovybe bei darbuotojais.